Beschäftigte haben die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch eine arbeitsmedizinische Beratung oder Untersuchung in Anspruch zu nehmen. Ziel ist es, arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. 

Typische Beispiele sind

• Beratungen nach dem Mutterschutzgesetz für schwangere Mitarbeiterinnen (Rechtsgrundlage § 10 MuSchuG und § 11 ArbSchG) 
• Beratungen für stillende Mütter die Ihre Tätigkeit wieder aufnehmen möchten
• Beratungen zu körperliche Belastungen (Ergonomie am Arbeitsplatz, Heben und Tragen)
• Beratungen zu psychische Belastungen (Stress, Überlastung)
• Beratungen zu persönlichen Schutzmaßnahmen

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